Como Calcular as Férias


Como Calcular as Férias?

Depois de cumprir doze meses de trabalho registrados em carteira, você tem direito a receber 30 dias de férias. Durante este período você vai receber seu salário com um acréscimo e suas férias podem ser programadas em até um ano depois do vencimento. Esse valor a mais na sua remuneração mensal, conferido em 1/3 (um terço) do salário registrado, é protegido por lei, portanto um dever do empregador e um direito de todos os trabalhadores com carteira assinada.
Para saber como calcular as férias a partir dessas informações, você pode conversar diretamente com um contador ou com o RH da sua empresa. Mas também é possível conferir os valores com um cálculo simples, veja só como é fácil:
Vamos pegar o exemplo de um empregado cujo salário registrado na carteira de trabalho é de R$ 1.000,00. Seguindo as regras de cálculo de férias, você deve dividir este valor por 3 (R$ 333,33) – este será o equivalente a 1/3 da remuneração do mês. Depois, basta somar o salário total ao valor resultante da divisão para obter a soma correta, que neste caso é de R$ 1.333,33.
Mas há uma ressalva. O empregador poderá tirar seu direito a tirar 30 dias de férias caso comprove que você faltou mais do que 5 dias durante os 12 meses de trabalho. Se isso ocorrer, os dias faltados serão descontados das férias seguindo esse modelo:

- Trabalhadores com número de faltas comprovadas entre 6 e 14 dias completos só terão direito a 24 dias de férias;
- Aqueles que faltaram entre 15 e 23 dias ao trabalho poderão tirar apenas 18 dias de descanso;
- Apenas 12 dias de férias serão dados àqueles que faltarem entre 24 e 32 dias.
Muita gente prefere vender parte de suas férias para obter um lucro maior. Porém, a recomendação é que se respeite o período completo do benefício para garantir uma boa saúde física e mental durante o resto do ano. E se por acaso suas férias vencerem, o empregado ganha o dobro do período de férias. Se esse for o seu caso, você deve calcular as férias com 60 dias.

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